5 years of service, stable pay
输入: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
结果: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
韩国退职金计算器
输入入职日期、离职日期、最近 3 个月工资以及年度奖金和未休年假补偿,按照日均工资 × 30 天 ×(在职天数 / 365)的法定公式自动计算经济补偿金。跳槽或离职前提前了解预期金额。
工作信息
最近3个月内支付的基本工资与固定津贴合计。
过去12个月的奖金的 3/12 会计入平均工资。
过去12个月的年休假补偿的 3/12 会计入平均工资。
公式与判断逻辑
韩国退职金计算器会根据你输入的数值、常见计算逻辑以及下方公式来估算结果，适合先快速判断范围，再做详细决策。
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
实战示例
With annual bonus and leave allowance
输入: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
结果: Daily average wage and severance both rise
使用方法
- 1选择入职日期和离职日期。系统会自动计算服务期满月数与日数，并判断是否满足韩国法定 1 年门槛。
- 2输入近3个月工资合计
- 3如有奖金/年休假补偿请输入
- 4查看预估韩国退职金额、日平均工资与月平均工资。若需换算为人民币可使用本站汇率工具。
结果解读
- 结果应结合输入单位、模式和假设条件一起理解，先确认条件再比较不同方案会更可靠。
- 如果结果与直觉差异很大，通常要先回头检查输入方向、基准值或时间条件是否一致。
常见输入错误
- 把金额、百分比、日期或时区等输入到错误的模式里，导致计算方向一开始就错了。
- 没有统一单位、税率、汇率或周期条件，就直接拿结果做横向比较。
常见问题
退职金如何计算？
日均工资 × 30天 × 在职日/365；日均工资 = (近3个月工资 + 年奖金×3/12 + 年休假补偿×3/12) / 近3个月天数。
不满1年也能拿吗？
韩国《劳动基准法》规定法定退职金需要连续工作满 1 年（365 日）以上。除非公司就业规则更优惠，否则未满 1 年通常无法定退职金。中国《劳动合同法》的"经济补偿金"按工作年限按月计算，制度本身不同，结果不能按人民币直接换算比较。
年终奖和年假津贴如何反映？
年终奖与年假津贴各按 3/12（即 3 个月）计入离职前 3 个月工资的分子，参与平均工资计算。
实际领到的金额可能有差异吗？
公司就业规则或集体协议可能比法定标准更优；当通常工资高于平均工资时，将以通常工资作为基准计算，结果会有差异。