5 years of service, stable pay
輸入: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
結果: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
韓國退職金計算機
輸入到職日、離職日、最近 3 個月薪資與年度獎金、未休特休補償金,依照日均工資 × 30 天 ×(在職天數 / 365)的法定公式自動計算資遣費。轉職或離職前提前確認預期金額。
工作資訊
近3個月支付的基本薪資與固定津貼合計。
過去12個月獎金的 3/12 會計入平均薪資。
過去12個月年假補償的 3/12 會計入平均薪資。
公式與判讀邏輯
韓國退職金計算機會依照你輸入的數值、常見計算邏輯與下方公式來推估結果，適合先快速判斷範圍，再做進一步決策。
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
實例說明
With annual bonus and leave allowance
輸入: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
結果: Daily average wage and severance both rise
使用方式
- 1選擇入職日與離職日。系統會自動計算服務月數與天數，並判斷是否達到韓國法定 1 年門檻。
- 2輸入近3個月薪資
- 3如有年度獎金或未休年假補償，請輸入並計入韓國平均薪資（與台灣常見的「年終獎金、不休假獎金」概念類似但比例與計算規則不同）。
- 4檢視預估韓國退職金、日平均薪資與月平均薪資。如需換算為新台幣可使用本站匯率工具。
結果解讀
- 解讀結果時要一起檢查輸入單位、模式與前提條件，先確認基準再比較不同方案會更準確。
- 如果結果和直覺差很多，通常應先回頭檢查輸入方向、基準值或日期條件是否一致。
常見輸入錯誤
- 把金額、百分比、日期或時區輸入到錯誤模式，讓計算方向一開始就不正確。
- 沒有先統一單位、稅率、匯率或期間條件，就直接比較不同結果。
常見問題
退職金怎麼算？
日均薪資 × 30天 × 在職日/365；日均薪資由近3個月薪資加上獎金、年假補償的 3/12 計算。
不滿1年也能領嗎？
韓國《勤勞基準法》規定法定退職金需要連續工作滿 1 年（365 天）以上。除非公司就業規則更優惠，否則未滿 1 年通常無法定退職金。台灣《勞動基準法》的「資遣費」依工作年資按月計算，制度不同，無法以新台幣直接對比。
年終獎金與年假津貼如何反映？
年終獎金與年假津貼各以 3/12（相當於 3 個月）加入離職前 3 個月薪資的分子，參與平均薪資計算。
實際領到的金額可能有差異嗎？
公司工作規則或團體協約可能優於法定標準；當通常薪資高於平均薪資時將以通常薪資為基準，結果會有差異。