5 years of service, stable pay
المدخلات: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
النتيجة: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (كوريا)
احسب مكافأة نهاية الخدمة من تاريخ التعيين والاستقالة والراتب الأخير وسنوات الخدمة. يطبق صيغة العمل الرسمية لمعرفة المبلغ المتوقع قبل الاستقالة أو تغيير الوظيفة.
بيانات العمل
مجموع الراتب الأساسي والبدلات الثابتة في آخر 3 أشهر.
يُضاف 3/12 من مكافأة آخر 12 شهرًا إلى متوسط الأجر.
يُضاف 3/12 من بدل الإجازة في آخر 12 شهرًا.
الصيغة ومنطق القرار
يساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (كوريا) على تقدير النتيجة اعتماداً على القيم التي تدخلها والمنطق القياسي للحساب والصيغة المعروضة أدناه قبل اتخاذ القرار.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
أمثلة عملية
With annual bonus and leave allowance
المدخلات: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
النتيجة: Daily average wage and severance both rise
كيفية استخدام هذه الحاسبة
- 1اختر تاريخ التعيين والتقاعد
- 2أدخل أجر آخر 3 أشهر
- 3أضف المكافأة وبدل الإجازة إن وُجدت
- 4استعرض المكافأة المقدّرة
كيفية قراءة النتيجة
- من الأفضل قراءة النتيجة مع الوحدة والوضع والافتراضات المستخدمة في الإدخال قبل مقارنة أي خيارين.
- إذا بدت النتيجة غير منطقية فغالباً يجب مراجعة اتجاه الحساب أو القيمة الأساسية أو شرط التاريخ أولاً.
أخطاء الإدخال الشائعة
- إدخال المبالغ أو النسب أو التواريخ أو المناطق الزمنية في وضع غير صحيح فينقلب اتجاه الحساب من البداية.
- مقارنة النتائج قبل توحيد الوحدات أو النسب أو أسعار الصرف أو مدة الفترة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب المكافأة؟
متوسط الأجر اليومي × 30 × (الأيام / 365)، مع إضافة 3/12 من المكافأة والإجازة.
هل تُمنح لأقل من سنة؟
عادةً يُشترط سنة خدمة متصلة على الأقل.