5 years of service, stable pay
المدخلات: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
النتيجة: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (كوريا)
احسب مكافأة نهاية الخدمة من تاريخ التعيين والاستقالة والراتب الأخير وسنوات الخدمة. يطبق صيغة العمل الرسمية لمعرفة المبلغ المتوقع قبل الاستقالة أو تغيير الوظيفة.
بيانات العمل
مجموع الراتب الأساسي والبدلات الثابتة في آخر 3 أشهر.
يُضاف 3/12 من مكافأة آخر 12 شهرًا إلى متوسط الأجر.
يُضاف 3/12 من بدل الإجازة في آخر 12 شهرًا.
الصيغة ومنطق القرار
يساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (كوريا) على تقدير النتيجة اعتماداً على القيم التي تدخلها والمنطق القياسي للحساب والصيغة المعروضة أدناه قبل اتخاذ القرار.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
أمثلة عملية
With annual bonus and leave allowance
المدخلات: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
النتيجة: Daily average wage and severance both rise
كيفية استخدام هذه الحاسبة
- 1اختر تاريخ التعيين والتقاعد
- 2أدخل أجر آخر 3 أشهر
- 3أضف المكافأة وبدل الإجازة إن وُجدت
- 4استعرض المكافأة المقدّرة (بالوون الكوري KRW) ومتوسط الأجر اليومي والشهري المستخدم في الحساب. لتحويلها إلى ريال سعودي أو درهم إماراتي، استخدم أداة تحويل العملات على هذا الموقع بسعر صرف KRW/SAR أو KRW/AED الحالي.
كيفية قراءة النتيجة
- من الأفضل قراءة النتيجة مع الوحدة والوضع والافتراضات المستخدمة في الإدخال قبل مقارنة أي خيارين.
- إذا بدت النتيجة غير منطقية فغالباً يجب مراجعة اتجاه الحساب أو القيمة الأساسية أو شرط التاريخ أولاً.
أخطاء الإدخال الشائعة
- إدخال المبالغ أو النسب أو التواريخ أو المناطق الزمنية في وضع غير صحيح فينقلب اتجاه الحساب من البداية.
- مقارنة النتائج قبل توحيد الوحدات أو النسب أو أسعار الصرف أو مدة الفترة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب المكافأة؟
متوسط الأجر اليومي × 30 يومًا × (أيام الخدمة / 365). متوسط الأجر = (راتب آخر 3 أشهر + المكافأة السنوية × 3/12 + بدل الإجازة السنوية × 3/12) ÷ أيام تلك الأشهر الثلاثة. هذا هو النظام القانوني الكوري، ويختلف عن مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية (نصف شهر للسنوات الخمس الأولى ثم شهر كامل لكل سنة لاحقة) والإمارات (21 يومًا للسنوات الخمس الأولى).
هل تُمنح لأقل من سنة؟
يشترط قانون العمل الكوري سنة خدمة متصلة (365 يومًا) على الأقل لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة القانونية. ودون لائحة شركة أفضل، فإن أقل من سنة يعني عدم استحقاق. أما في المملكة العربية السعودية فيُشترط عمومًا سنتان لاستحقاق نصف المكافأة، وفي الإمارات سنة كاملة لاستحقاق 21 يومًا — لذلك المبالغ بالريال أو الدرهم غير قابلة للمقارنة المباشرة.
كيف تُحتسب المكافآت وبدل الإجازة؟
تُضاف المكافأة السنوية وبدل الإجازة كلٌّ منهما بنسبة 3/12 (أي ما يعادل 3 أشهر) إلى بسط معادلة متوسط الأجر المستخدم في احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
لماذا قد يختلف المبلغ الفعلي؟
قد تتجاوز لوائح الشركة أو اتفاقيات العمل الجماعية الحد الأدنى القانوني، ويُؤخذ الأعلى بين متوسط الأجر والأجر الاعتيادي عند الاحتساب.