5 years of service, stable pay
Entrada: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
Resultado: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
Calculadora de Rescisão (Coreia)
Calcula a rescisão (multa de 40% do FGTS, aviso prévio, férias proporcionais, 13º) a partir das datas de admissão, demissão e salário. Conheça o valor estimado antes de uma troca de emprego.
Dados de emprego
Soma do salário-base e adicionais fixos pagos nos últimos 3 meses.
3/12 do bônus dos últimos 12 meses entram no salário médio.
3/12 da compensação dos últimos 12 meses são adicionados.
Fórmula e lógica de decisão
Calculadora de Rescisão (Coreia) estima o resultado com base nos valores informados, na lógica padrão de cálculo e na fórmula exibida abaixo, para que você valide o cenário antes de decidir.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
Exemplos práticos
With annual bonus and leave allowance
Entrada: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
Resultado: Daily average wage and severance both rise
Como usar esta calculadora
- 1Escolha as datas de admissão e desligamento
- 2Informe o salário dos últimos 3 meses
- 3Adicione bônus e compensação de férias
- 4Confira a rescisão estimada (em KRW) e o salário médio diário e mensal usados no cálculo. Para converter em reais ou euros, use a ferramenta de câmbio deste site com a taxa KRW/BRL ou KRW/EUR do dia.
Como interpretar o resultado
- O ideal é analisar o resultado junto com a unidade, o modo e as premissas usadas na entrada antes de comparar alternativas.
- Se o número parecer estranho, normalmente vale revisar primeiro a direção do cálculo, o valor-base ou a condição de data.
Erros comuns de entrada
- Inserir valores monetários, percentuais, datas ou fusos no modo errado e inverter a lógica do cálculo.
- Comparar resultados sem alinhar unidades, taxas, câmbio ou período de referência.
Perguntas frequentes
Como é calculada a rescisão?
Salário diário médio × 30 dias × (dias trabalhados / 365). O salário médio = (remuneração dos últimos 3 meses + bônus anual × 3/12 + indenização de férias × 3/12) ÷ dias desses 3 meses. É o regime legal coreano; difere do FGTS + multa de 40% (Brasil) e da compensação por cessação do contrato em Portugal, portanto os valores em R$ ou € não são comparáveis sem contexto.
Vale para menos de 1 ano?
A lei trabalhista coreana exige pelo menos 1 ano de serviço contínuo (365 dias) para a indenização legal. Sem norma de empresa mais favorável, menos de um ano significa nenhuma compensação. No Brasil o FGTS é depositado mensalmente desde o primeiro dia, e em Portugal a compensação por cessação depende da modalidade contratual.
Como os bônus e o adicional de férias entram no cálculo?
O bônus anual e o adicional de férias contribuem cada um com 3/12 (equivalente a 3 meses) no numerador do salário médio usado para calcular a verba rescisória.
Por que o valor real pode ser diferente?
Acordos coletivos e regulamentos internos podem superar o mínimo legal, e é usado o maior valor entre salário médio e salário ordinário.