5 years of service, stable pay
入力: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
結果: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
韓国 退職金計算機
入社日と退社日、直近 3 ヶ月の賃金、年間賞与・有給休暇手当を入力すると、1 日平均賃金 × 30 日 ×（在職日数 / 365）の計算式で法定退職金を自動計算します。転職・退職前に予想退職金を事前に確認できます。
勤務情報
直近3か月に支払われた基本給と固定手当の合計です。
直近12か月の賞与の 3/12 が平均賃金に加算されます。
直近12か月の年次有給休暇手当の 3/12 が加算されます。
計算式と判断の考え方
韓国 退職金計算機は、入力した値と一般的な計算ロジック、そして下の式をもとに結果の目安を出すため、判断前の確認に使いやすい構成です。
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
具体例
With annual bonus and leave allowance
入力: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
結果: Daily average wage and severance both rise
この計算機の使い方
- 1入社日と退社日を選択
- 2直近3か月の賃金合計を入力
- 3賞与・年休手当があれば入力
- 4見込み退職金を確認
結果の読み方
- 結果は入力単位、モード、前提条件とセットで確認すると比較精度が上がります。
- 直感と大きく違う値が出た場合は、計算方向、基準値、日付条件を先に見直すのが安全です。
よくある入力ミス
- 金額、割合、日付、タイムゾーンを誤ったモードで入力して計算の向きをずらしてしまうこと。
- 単位、税率、為替、期間条件をそろえないまま結果だけ比較すること。
よくある質問
退職金はどう計算されますか？
1日平均賃金 × 30日 × （在職日/365）。賞与と年休手当はそれぞれ 3/12 を平均賃金に加算します。
1年未満でも受け取れますか？
通常は継続勤続1年以上が必要です。