5 years of service, stable pay
入力: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
結果: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
韓国 退職金計算機
入社日と退社日、直近 3 ヶ月の賃金、年間賞与・有給休暇手当を入力すると、1 日平均賃金 × 30 日 ×（在職日数 / 365）の計算式で法定退職金を自動計算します。転職・退職前に予想退職金を事前に確認できます。
勤務情報
直近3か月に支払われた基本給と固定手当の合計です。
直近12か月の賞与の 3/12 が平均賃金に加算されます。
直近12か月の年次有給休暇手当の 3/12 が加算されます。
計算式と判断の考え方
韓国 退職金計算機は、入力した値と一般的な計算ロジック、そして下の式をもとに結果の目安を出すため、判断前の確認に使いやすい構成です。
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
具体例
With annual bonus and leave allowance
入力: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
結果: Daily average wage and severance both rise
この計算機の使い方
- 1入社日と退社日を選択
- 2直近3か月の賃金合計を入力
- 3賞与・年休手当があれば入力
- 4見込み退職金額（韓国ウォン）と、計算根拠となった 1 日平均賃金・月平均賃金を確認します。円換算で把握したい場合は別途レート計算が必要です
結果の読み方
- 結果は入力単位、モード、前提条件とセットで確認すると比較精度が上がります。
- 直感と大きく違う値が出た場合は、計算方向、基準値、日付条件を先に見直すのが安全です。
よくある入力ミス
- 金額、割合、日付、タイムゾーンを誤ったモードで入力して計算の向きをずらしてしまうこと。
- 単位、税率、為替、期間条件をそろえないまま結果だけ比較すること。
よくある質問
退職金はどう計算されますか？
1日平均賃金 × 30日 × （在職日/365）。賞与と年休手当はそれぞれ 3/12 を平均賃金に加算します。
1年未満でも受け取れますか？
韓国労働基準法では、法定退職金の支給には継続勤続 1 年以上が必須です。会社規則や労使協定でこれを上回る扱い（たとえば 6 か月から日割支給など）がある場合のみ 365 日未満でも支給される可能性があります。日本の退職金（任意制度）と異なり韓国は法定義務である点に注意してください。
ボーナスと年次手当はどのように反映されますか？
年間賞与と年次手当はそれぞれ 3/12（3 か月分相当）が退職前 3 か月分の賃金に加算され、平均賃金計算の分子に含まれます。
実際に会社から受け取る金額と異なる場合はありますか？
就業規則や労使協定が法定基準より有利な場合、また通常賃金が平均賃金より高い場合は通常賃金が適用されるため、結果が異なることがあります。