5 years of service, stable pay
Entrée: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
Résultat: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
Calculateur d’Indemnité de Départ (Corée)
Calcule l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle à partir des dates d'entrée et de sortie, du salaire moyen et de l'ancienneté. Connaissez le montant légal avant un départ.
Informations d’emploi
Somme du salaire de base et des primes fixes versés ces 3 derniers mois.
3/12 du bonus des 12 derniers mois sont ajoutés au salaire moyen.
3/12 de la compensation des 12 derniers mois sont ajoutés.
Formule et logique de décision
Calculateur d’Indemnité de Départ (Corée) estime le résultat à partir de vos valeurs, de la logique de calcul standard et de la formule affichée ci-dessous afin de valider rapidement un scénario avant de décider.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
Exemples concrets
With annual bonus and leave allowance
Entrée: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
Résultat: Daily average wage and severance both rise
Comment utiliser cette calculatrice
- 1Choisissez les dates d’embauche et de départ
- 2Saisissez le salaire des 3 derniers mois
- 3Ajoutez bonus et compensation de congés
- 4Consultez l’indemnité estimée
Comment lire le résultat
- Le résultat doit être lu avec l’unité, le mode et les hypothèses de départ pour comparer correctement plusieurs options.
- Si le chiffre paraît incohérent, il faut généralement vérifier d’abord le sens du calcul, la valeur de base ou la date utilisée.
Erreurs de saisie fréquentes
- Saisir un montant, un pourcentage, une date ou un fuseau horaire dans le mauvais mode et inverser la logique du calcul.
- Comparer des résultats sans harmoniser les unités, les taux, les changes ou la durée.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité ?
Salaire journalier moyen × 30 × (jours / 365), bonus et congés étant ajoutés à hauteur de 3/12.
Moins d’un an y donne-t-il droit ?
Il faut généralement au moins un an de service continu.