5 years of service, stable pay
Entrée: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
Résultat: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
Calculateur d’Indemnité de Départ (Corée)
Calcule l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle à partir des dates d'entrée et de sortie, du salaire moyen et de l'ancienneté. Connaissez le montant légal avant un départ.
Informations d’emploi
Somme du salaire de base et des primes fixes versés ces 3 derniers mois.
3/12 du bonus des 12 derniers mois sont ajoutés au salaire moyen.
3/12 de la compensation des 12 derniers mois sont ajoutés.
Formule et logique de décision
Calculateur d’Indemnité de Départ (Corée) estime le résultat à partir de vos valeurs, de la logique de calcul standard et de la formule affichée ci-dessous afin de valider rapidement un scénario avant de décider.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
Exemples concrets
With annual bonus and leave allowance
Entrée: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
Résultat: Daily average wage and severance both rise
Comment utiliser cette calculatrice
- 1Choisissez les dates d’embauche et de départ
- 2Saisissez le salaire des 3 derniers mois
- 3Ajoutez bonus et compensation de congés
- 4Consultez l'indemnité estimée ainsi que le salaire journalier et mensuel moyen utilisés dans le calcul. Pour convertir en euros, utilisez l'outil de change de ce site avec le taux KRW/EUR du jour.
Comment lire le résultat
- Le résultat doit être lu avec l’unité, le mode et les hypothèses de départ pour comparer correctement plusieurs options.
- Si le chiffre paraît incohérent, il faut généralement vérifier d’abord le sens du calcul, la valeur de base ou la date utilisée.
Erreurs de saisie fréquentes
- Saisir un montant, un pourcentage, une date ou un fuseau horaire dans le mauvais mode et inverser la logique du calcul.
- Comparer des résultats sans harmoniser les unités, les taux, les changes ou la durée.
Questions fréquentes
Comment est calculée l’indemnité ?
Salaire journalier moyen × 30 jours × (jours travaillés / 365). Le salaire moyen = (rémunération des 3 derniers mois + prime annuelle × 3/12 + indemnité de congés payés × 3/12) ÷ jours sur ces 3 mois. C'est le régime légal coréen ; il diffère de l'indemnité de licenciement française (1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3) et de l'indemnité de départ à la retraite.
Moins d’un an y donne-t-il droit ?
La loi coréenne du travail exige au moins 1 an de service continu (365 jours) pour l'indemnité légale. Sauf accord d'entreprise plus favorable, moins d'un an signifie aucune indemnité. En France, les règles dépendent du type de rupture (licenciement économique, conventionnel, démission) et de la convention collective, donc les montants en euros ne sont pas comparables sans contexte.
Comment les primes et les indemnités de congés sont-elles prises en compte ?
La prime annuelle et l'indemnité de congés payés comptent chacune pour 3/12 (équivalent de 3 mois) au numérateur du salaire moyen utilisé pour le calcul de l'indemnité de départ.
Pourquoi le montant réel peut-il différer ?
Le règlement intérieur ou la convention collective peut prévoir plus que le minimum légal, et l'on retient le plus élevé entre le salaire moyen et le salaire ordinaire.