5 years of service, stable pay
Entrada: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
Resultado: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
Calculadora de Indemnización (Corea)
Calcula la indemnización por despido o fin de contrato según fecha de alta, baja, salario y antigüedad. Aplica las fórmulas legales para conocer la cuantía antes de un cambio.
Información laboral
Suma del salario base y bonificaciones fijas de los últimos 3 meses.
Se añade 3/12 del bono de los últimos 12 meses al salario medio.
Se añade 3/12 de la compensación de los últimos 12 meses.
Fórmula y lógica de decisión
Calculadora de Indemnización (Corea) estima el resultado con los valores que introduces, la lógica habitual del cálculo y la fórmula mostrada abajo, para que puedas validar el escenario antes de decidir.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
Ejemplos resueltos
With annual bonus and leave allowance
Entrada: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
Resultado: Daily average wage and severance both rise
Cómo usar esta calculadora
- 1Selecciona la fecha de ingreso y salida
- 2Introduce el salario de los últimos 3 meses
- 3Añade bono y compensación de vacaciones si procede
- 4Consulta la indemnización estimada
Cómo interpretar el resultado
- Conviene leer el resultado junto con la unidad, el modo y los supuestos de entrada antes de comparar alternativas.
- Si el número se ve extraño, normalmente hay que revisar primero la dirección del cálculo, el valor base o la fecha usada.
Errores comunes de entrada
- Introducir importes, porcentajes, fechas o zonas horarias en un modo equivocado y cambiar el sentido del cálculo.
- Comparar resultados sin unificar unidades, tasas, tipos de cambio o periodos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización?
Salario diario medio × 30 × (días / 365), con bono y vacaciones aportando 3/12.
¿Aplica con menos de 1 año?
Normalmente se exige al menos un año de servicio continuo.