5 years of service, stable pay
Entrada: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
Resultado: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
Calculadora de Indemnización (Corea)
Calcula la indemnización por despido o fin de contrato según fecha de alta, baja, salario y antigüedad. Aplica las fórmulas legales para conocer la cuantía antes de un cambio.
Información laboral
Suma del salario base y bonificaciones fijas de los últimos 3 meses.
Se añade 3/12 del bono de los últimos 12 meses al salario medio.
Se añade 3/12 de la compensación de los últimos 12 meses.
Fórmula y lógica de decisión
Calculadora de Indemnización (Corea) estima el resultado con los valores que introduces, la lógica habitual del cálculo y la fórmula mostrada abajo, para que puedas validar el escenario antes de decidir.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
Ejemplos resueltos
With annual bonus and leave allowance
Entrada: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
Resultado: Daily average wage and severance both rise
Cómo usar esta calculadora
- 1Selecciona la fecha de ingreso y salida
- 2Introduce el salario de los últimos 3 meses
- 3Añade bono y compensación de vacaciones si procede
- 4Consulta la indemnización estimada
Cómo interpretar el resultado
- Conviene leer el resultado junto con la unidad, el modo y los supuestos de entrada antes de comparar alternativas.
- Si el número se ve extraño, normalmente hay que revisar primero la dirección del cálculo, el valor base o la fecha usada.
Errores comunes de entrada
- Introducir importes, porcentajes, fechas o zonas horarias en un modo equivocado y cambiar el sentido del cálculo.
- Comparar resultados sin unificar unidades, tasas, tipos de cambio o periodos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización?
Salario diario medio × 30 días × (días trabajados / 365). El salario medio = (últimos 3 meses de salario + bonus anual × 3/12 + paga de vacaciones × 3/12) ÷ días de esos 3 meses. Es el régimen legal coreano; no equivale a la indemnización por despido española (20 ó 33 días por año) ni a la liquidación mexicana (3 meses + 20 días por año).
¿Aplica con menos de 1 año?
La ley laboral coreana exige al menos 1 año de servicio continuo (365 días) para tener derecho a la indemnización legal. Sin una norma de empresa más favorable, menos de un año significa cero compensación. En España el derecho aplica desde el primer día y en México desde 1 año de antigüedad, así que los importes resultantes no son comparables sin contexto.
¿Cómo se reflejan las primas y las pagas por vacaciones?
La prima anual y la paga por vacaciones aportan cada una 3/12 (equivalente a 3 meses) al numerador del salario promedio utilizado para calcular la indemnización.
¿Por qué puede variar el pago real?
Las normas internas de la empresa o los convenios colectivos pueden superar el mínimo legal, y se aplica el mayor entre el salario promedio y el salario ordinario.