5 years of service, stable pay
Eingabe: 3-month wages 9,000,000, no bonus, no leave allowance
Ergebnis: Roughly 15,000,000 KRW of severance pay
Korea-Abfindungsrechner
Berechnet die Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag aus Eintritts-/Austrittsdatum, Gehalt und Betriebszugehörigkeit. Ermittelt nach gesetzlicher Formel den voraussichtlichen Betrag.
Beschäftigungsdaten
Summe von Grundgehalt und festen Zulagen der letzten 3 Monate.
3/12 des Bonus der letzten 12 Monate werden dem Durchschnittsentgelt zugerechnet.
3/12 der Urlaubsabgeltung der letzten 12 Monate werden hinzugerechnet.
Formel und Entscheidungslogik
Korea-Abfindungsrechner schätzt das Ergebnis anhand Ihrer Eingaben, der üblichen Rechenlogik und der unten gezeigten Formel, damit Sie einen Fall vor der Entscheidung schnell prüfen können.
Daily average wage = (3 months of pay + annual bonus × 3/12 + annual leave allowance × 3/12) / days in last 3 months
Severance pay = daily average wage × 30 × (days worked / 365)
Praxisbeispiele
With annual bonus and leave allowance
Eingabe: 3-month wages 9,000,000, bonus 4,000,000, leave 1,200,000
Ergebnis: Daily average wage and severance both rise
So verwenden Sie diesen Rechner
- 1Einstellungs- und Austrittsdatum wählen
- 2Lohn der letzten 3 Monate eingeben
- 3Bonus und Urlaubsabgeltung ergänzen
- 4Prüfen Sie die geschätzte Abfindung (in KRW) sowie den verwendeten Tages- und Monatsdurchschnittslohn. Für eine Umrechnung in Euro nutzen Sie den Wechselkursrechner dieser Seite mit dem aktuellen KRW/EUR-Kurs.
Ergebnis richtig lesen
- Das Ergebnis sollte immer zusammen mit Einheit, Modus und Annahmen gelesen werden, bevor Alternativen verglichen werden.
- Wenn der Wert unplausibel wirkt, sollten zuerst Rechenrichtung, Basiswert oder Datumsbedingung geprüft werden.
Häufige Eingabefehler
- Beträge, Prozente, Daten oder Zeitzonen im falschen Modus einzugeben und damit die Berechnungsrichtung zu verdrehen.
- Ergebnisse zu vergleichen, obwohl Einheiten, Sätze, Wechselkurse oder Zeiträume nicht vereinheitlicht wurden.
Häufige Fragen
Wie wird die Abfindung berechnet?
Durchschnittstagesentgelt × 30 × (Tage / 365), Bonus und Urlaub werden jeweils mit 3/12 berücksichtigt.
Anspruch unter einem Jahr?
Das koreanische Arbeitsrecht verlangt mindestens 1 Jahr ununterbrochene Beschäftigung (365 Tage) für die gesetzliche Abfindung. Ohne günstigere Betriebsregelung bedeutet weniger als ein Jahr keine Abfindung. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch — Zahlungen ergeben sich meist aus Tarifvertrag oder Aufhebungsvertrag, wodurch Euro-Beträge nicht direkt vergleichbar sind.
Wie werden Boni und Urlaubsgeld berücksichtigt?
Jahresbonus und Urlaubsgeld werden jeweils mit 3/12 (entspricht 3 Monaten) in den Zähler des durchschnittlichen Arbeitsentgelts für die Abfindung einbezogen.
Warum kann der tatsächliche Auszahlungsbetrag abweichen?
Betriebs- oder Tarifvereinbarungen können günstiger sein als das gesetzliche Minimum, und es wird der höhere Wert aus Durchschnitts- und Normalentgelt verwendet.